トニー・ワグナー氏の「未来のイノベーターはどう育つのか」は有名ですね。子供の教育の話しがメインだとは思いますが「今こそ、スタートアップ思考「グロース（成長型）マインドセット」を手に入れるとき」にまとめたとおり、グロースマインドセット（≒多分、遊び感覚の時に出てくるとも言える）は人の成長においてとても重要な概念だと思います。

スタートアップではまさに・・

（会社にもよりますが！）スタートアップでは「真面目な遊び」の要素が多いと思います。仕事の定義が全く違いますので、スタートアップで仕事は「辛いもの」ではなく「遊び」の要素が強く、辛くないので忙しいというよりも、もっとやらせて（遊ばせて）くれという感じになると思います。

始めに遊びありき

「これからの学びを考える基盤となる「遊びから情熱、そして目的へ」［TED］トニー・ワグナー」に簡単なまとめがあります。

「目的ななんだ？」といつも聞いている私もショックを受けたのですが、遊び、情熱、目的の順だというのです。順番が重要で後で目的が芽生えるというのです。これは子供教育かも知れませんが、目的の前にまず遊べということですね。文末の動画を見てください（字幕ものを探しました）。すこーしまとめておきます。「今」大切なことが見えてくるかも知れません。

• 知識には意味がない（Googleで調べられるし）、それを使って何をするか、その情熱はあるか
• 「作業」は急速に（思ったよりもずっと早く！）置き換えられる
• 好奇心と想像力が重要、そして起業家精神も
• その（イノベーターの）メンター・教育者は「異端児」だった
• イノベーションは「チーム」「組み合わせ」「リスク」
• 学習において「失敗」はなく、あるのは「やり直し」
• イノベーションで重要なのは内発的なもの（外発的なインセンティブではない）
• 遊び・情熱・目的の順番が重要

私はこの動画を観て一つ思います。

スタートアップでの能力開発は個人や日本の未来のために極めて重要

01Boosterは一緒に働く仲間を募集中です！

TED・字幕版

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Goda George